SDGs・CSRの取り組み
SDGs達成に向けた東京電工の取り組み
東京電工は省エネ・創エネ・蓄エネ提案による
顧客のエネルギーマネジメントに貢献する企業として
新たな経済的・社会的価値を生み出し、
私たちの次の世代に過ごしやすい環境を残すためにも
SDGs(持続可能な開発目標)を推進し、
社会の持続的な発展に貢献していきます。
■公共集合住宅
1.LED化工事
年間2000台程の共用照明器具の改修工事実績があり省エネ化に貢献しています。
2.住戸内空調機の高効率化工事
年間100世帯程の空調機の改修工事実績があり省エネ化に貢献しています。
3.空調設備の高効率化工事
年間45kW程を15台程の空調改修工事実績があり省エネ化に貢献しています。
4.太陽光発電設備の導入工事
年間20kW程を5棟程の導入工事実績があり再生可能エネルギー化に貢献しています。
■民間商業施設
1.高圧受変電設備の高効率化工事
年間200kVA程を8店舗程の変圧器等改修工事実績があり省エネ化に貢献しています。
当社は、BCP対応や防災対策など災害への備えとして役立つ、お客様の既存電気設備にあわせた様々なご提案をさせていただいております。
雷サージによる被害を抑えるための「SPD(Surge Protective Device)」増設工事や停電や瞬低に対応するための「UPS(Uninterruptible Power Supply)」設置工事、非常用発電機設備や太陽光発電設備の系統連系工事に加え、電気自動車充電設備などでも施工実績があり、昨今では「V2H(Vehicle to Home)」で電気自動車(EV)やプラグインハイブリッド車(PHV・PHEV)の大容量バッテリーを家の電源として活用するシステムも手がけています。
当社は、新築工事や改修工事の他にも自家用電気設備の保守管理業務委託も行っております。協力会社の遠隔監視装置にて24時間365日お客様の電気設備状態を監視しつつ、月次点検・年次点検を実施しています。 経年劣化や老朽化などに対してもお客様の状況に合わせた改修工事の提案等をさせていただきます。改修工事についても自社施工を行うことでお客様からの信頼を得ています。
■交通事故・災害対策に関する団体に加入・活動推進
- ・三鷹交通安全協会
- ・建設業労働災害防止協会
- ・三鷹市電設防災協会「災害時における応急対策業務に関する協定」締結
- ・JKK東京「災害時における応急対策業務に関する協定」締結(2011年6月 東日本大震災に際して管理住宅の復旧及び被災地からの受入対応のおける協力について感謝状を拝受)
- ・三鷹商工会「災害時における応急対策業務に関する協定」締結
■社会福祉活動に関する団体に加入・活動推進
三鷹市社会福祉協議会
■社会福祉活動に関する団体へ継続的に協賛金
児童養護施設 社会福祉法人朝陽学園
■働き方改革・意識改革の推進
- ・三鷹市「ライフ・ワーク・バランス応援フェスタ」モデル企業選出
- ・東京都「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」申請
- ・東京都「中小企業技能人材育成大賞」受賞
- ・(公財)東京しごと財団「女性活躍推進助成金事業」申請
- ・国籍に関係なく雇用促進しています。
■東京都「中小企業技能人材育成大賞」受賞
■各種技能講習会等の指導教育事業に加入・活動推進
- ・東京都電気工事工業組合
- ・公益社団法人 武蔵野法人会
- ・武蔵野青年会議所OB会
- ・三鷹商工会
CSR
社会インフラに欠かせない電気工事以外でも地域や社会に貢献しています。
また、従業員に対する貢献活動として職場環境の改善に努めています。
地域社会に対する貢献活動
電球交換やコンセント不具合の対応など地域の方のお困りごとにも対応いたします。
地域のお祭りやイベントでは夜でも安心してご参加いただけるように電気設備工事を提供しています。
工事の際は地球環境に配慮し、万が一の災害時には利用者の安全性を確保することができるエコケーブルを導入しています。
整理整頓の意識を高く持ち、ゴミの分別の遵守でリサイクルやゴミ削減も重要と考え、社内教育を徹底しています。
感染症対策
来客や地域の方、従業員に飛沫・接触感染を防ぐため、事務所内の換気(空調係が換気量を計ってドアを解放し空気の入れ替え)や、手洗い・アルコール消毒の励行、パーテーション設置、フリーアドレス制の導入、会議のオンライン化等も行っています。
万が一の体調不良時には社内ガイドラインも策定しており、感染拡大防止を図っています。
テレワーク・フレックス出勤の導入
従業員の事情に合わせてテレワークや時差出勤などフレキシブルに柔軟に対応しています。
多様化する従業員の働くニーズに対応しながらワークライフバランスを実現し長期的に継続して働けるように環境整備に努めています。
産休・育休取得率
仕事と育児を両立し、能力を十分に発揮で
きる職場環境づくりに積極的に取り組みます。
健康診断の受診率
従業員の健康は何よりも大事です。
毎年健康診断を実施しています。
定年退職後の再雇用率
定年退職後も、それまでに培ってきた能力や経験を
十分に発揮し、高い意識を持ちながら継続的に働くこと
ができる定年後再雇用制度を設けております。
※2022年度実績